企業健診と聞いて、何を思い浮かべるでしょうか？従業員の健康を守るための大切な取り組みですが、具体的にどのようなものか、詳しく知っている方は少ないかもしれません。

このページでは、企業健診の種類や法律で義務付けられていること、企業健診を実施するメリットなど、基本的な知識について解説していきます。

企業健診には、以下の種類があります。

労働安全衛生法に基づき、雇用されている従業員全員に義務付けられている健診

企業が従業員の健康維持・増進のために独自に実施する健康診断

労働安全衛生法に基づき、新たに従業員を雇い入れる際に実施が義務付けられている健診です。入社前後のタイミングで受診いただくことで、就業開始時点の健康状態を把握できます。

労働安全衛生法により、事業者は常時使用する労働者（条件を満たすパート・アルバイトを含む）に対して健康診断を実施することが義務付けられています。主な健康診断は次のとおりです。

・雇入時健康診断：雇い入れの際に実施
・定期健康診断：1年以内ごとに1回実施
・特定業務従事者の健康診断：配置替えの際および6か月以内ごとに1回実施（深夜業など）
・特殊健康診断：有機溶剤・鉛・特定化学物質など、特定の業務に従事する方が対象

企業健診をお考えの大阪市の企業担当者様へ。こちらでは、企業健診の概要とがん検診との組み合わせについてご案内します。

企業健診は、労働安全衛生法により事業主に義務付けられています。具体的な内容は以下の通りです。

企業健診は、従業員の健康を守るだけでなく、企業にとっても、生産性の向上や労務リスクの低減など、多くのメリットがあります。

20代の従業員も年1回の定期健診の対象です。若年層は自覚症状が出にくい生活習慣の乱れを早期に把握できる機会として、受診をおすすめします。

企業健診を定期的に実施することで、従業員の健康状態を早期に把握し、病気の予防や早期発見に役立ちます。以下はその具体的なメリットです。

健康診断により、自覚症状のない段階で病気のリスクを発見し、迅速に治療を開始できます。

定期的な健診で生活習慣病のリスクを早期に発見し、適切な対策を講じることで、生活習慣病の発症リスクを下げることにつながります。

定期健診を受けることで、従業員が自身の健康管理に関心を持ち、健康維持の意識が高まります。

健康状態が改善された従業員は、欠勤の減少や業務効率の向上が期待されます。これにより、企業全体の成長が期待できます。

従業員の健康を重視する企業姿勢は、企業価値の向上やイメージアップにもつながります。

このように、企業健診は従業員の健康管理だけでなく、企業にとっても多くのメリットをもたらします。

がん検診には、胃がん検診、大腸がん検診、肺がん検診、乳がん検診、子宮頸がん検診などの種類があります。それぞれの検診の推奨される受診頻度は以下の通りです。

ただし、これはあくまでも一般的な目安であり、年齢や喫煙歴、家族歴などのリスク因子によって、適切な受診頻度は異なります。かかりつけ医や検診機関に相談し、自身に合った受診計画を立てましょう。

特定健診は40歳から74歳までの方が対象となる制度で、会社員の方の場合は、加入している健康保険（保険者）が実施主体です。定期健診の結果を保険者へ提供することで特定健診に代えられる仕組みがあるため、40歳を迎える従業員の方は、企業健診とあわせてがん検診の受診を検討すると、来院回数を減らせる場合があります。

企業健診・特定健診の詳細な項目や実施時間については、以下のページもご参照ください。

企業健診とがん検診を組み合わせることで、下記のように様々なメリットがあります。

同日に受診できる場合、複数回医療機関に足を運ぶ手間を減らせます。（費用は実施内容により異なります）

企業健診とがん検診を一度に行うことで、複数回医療機関に足を運ぶ手間を省き、従業員の時間を節約できます。

結果をあわせて確認することで、健康状態を幅広く把握しやすくなります。

このように、企業健診とがん検診を組み合わせることは、従業員の負担軽減だけでなく、企業にとっても多くのメリットをもたらします。

企業健診の受け方は、従業員の年齢や入社時期によって考え方が変わります。

20代の従業員は、年1回の定期健診が基本です。年齢によって一部項目が省略される場合はありますが、生活習慣の変化を確認する機会として毎年の受診が大切です。入社時に必要な雇入時健診は、入社前3か月以内に受けた健診結果を提出することで代えられる場合があります。

40歳になると、定期健診では貧血・肝機能・血中脂質・血糖・心電図などの項目を年齢を理由に省略できなくなり、特定健診の対象年齢にも入ります。会社員の場合、特定健診は加入先の健康保険（保険者）が実施主体で、事業者健診の結果を提供することで代えられる仕組みがあります。がん検診をあわせて受ける場合も、まずは勤務先や保険者の案内をご確認ください。

高津病院では、雇入時健診・定期健診、がん検診・特定健診に関するご相談をお電話（06-6761-1421）で承っています。検査項目は健康診断のご案内をご覧ください。谷町九丁目駅から徒歩約5分、上本町駅から徒歩約10分です（アクセスはこちら）。

健康診断を「受けて終わり」にしないことが重要です。健診結果は、自分の健康状態を知るための貴重な指標です。

血圧・血糖・脂質などに異常が見られた場合は、食事や運動の習慣を見直すことが必要です。

特定健診で一定の基準に該当した方には、保険者から保健指導が案内される場合があります（費用の有無は保険者により異なります）。

1回の健診だけでは十分とは言えません。毎年継続して受診することで、体の変化に早期に気づくことができます。

企業における健康診断は労働安全衛生法に基づく義務であり、従業員の健康意識向上と職場全体の活性化にもつながります。

健診は「健康の現在地」を確認するための手段です。結果を活かし、行動に結びつけることが健康づくりの第一歩です。

大阪市内で企業健診を検討する際は、まず自社の従業員構成（年齢・業務内容）を確認し、法定項目に加えてがん検診・特定健診の追加が必要かを検討することが重要です。20代の従業員が中心の職場では基本項目の定期健診が中心となりますが、40歳以上の従業員が在籍する場合は、特定健診の対象年齢に該当するため、企業健診とあわせた受診が効率的です。また、新規採用時には雇入時健診が必須となるため、入社スケジュールに合わせた予約が必要です。

高津病院では、大阪市中央区という立地を活かし、企業健診（雇入時健診・定期健診）とがん検診・特定健診を組み合わせた受診にも対応しております。健診項目や日程については、事前にお電話にてご相談いただけます。

従業員の健康は企業の成功に欠かせない重要な要素です。従業員の健康状態を良好に保つことは、以下のような様々なメリットをもたらし、企業の成長に貢献します。

健康な従業員は業務効率が高く、生産性が向上します。これにより、企業全体のパフォーマンスが向上します。

健康に対するサポートが充実している企業は、従業員の満足度が高まり、従業員の満足度向上につながる可能性があります。長期的な雇用関係の維持が可能となります。

健康を重視する企業姿勢は、従業員や社会からの信頼を得やすくなり、企業イメージの向上に寄与します。これにより、人材確保や企業への信頼につながることが期待されます。企業健診を通じて従業員の健康をサポートすることで、これらのメリットを享受し、企業の成長を促進することができます。